科左中旗信访局优秀年轻干部培养选拔制度

为加强和改进本机关优秀年轻干部培养选拔工作，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选人用人机制，储备、培育、选拔、使用一批优秀年轻干部，结合我局实际，特制定如下制度。

一、适用范围

本制度适用于科左中旗信访局所有年轻干部。

二、培养选拔工作总体要求

培养选拔优秀年轻干部工作，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，全面落实好干部标准，遵循领导班子建设和年轻干部成长规律，以培养锻炼为基础，以选好用好为根本，以从严管理为保障，坚持战略性谋划、常态化培养、合理化配备、制度化运行，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的年轻信访干部队伍。

三、培养选拔工作目标任务

以整体素质进一步提高，突出思想政治素质，注重能力建设，加强作风锤炼，强化道德养成，努力把年轻干部培养成胜任本职工作的行家里手。进一步增强履职经历，岗位历练更加扎实，专业知识结构不断优化，培养造就一大批具有创新思维、法制思维和底线思维的优秀年轻干部。

四、加强优秀年轻干部培养锻炼

（一）严格党性锤炼。始终把加强党性修养作为培养锻炼年轻干部的重中之重，引导年轻干部坚定理想信念，严格党内政治生活，教育引导年轻干部自觉加强党性修养，不断改正缺点，修正错误，永葆共产党人政治本色。

（二）加强教育培训。定期开办年轻干部培训班，拓宽培训渠道，通过与知名高校、政府部门合作等形式，加强以创新开放为主要内容的专题培训。

（三）加强实践锻炼。对缺乏基层工作经历的年轻干部，推进多岗位历练，对经历相对单一、在同一单位或同一职务时间较长的优秀年轻干部，有计划的进行轮岗交流。

五、从严管理，监督优秀年轻干部

（一）强化日常管理。坚持从严要求贯穿年轻干部培养选拔全过程，强化日常跟踪了解，教育他们正确认识自己，摆正位置，引导他们正确对待组织要求，扎实走好成长路。建立健全与优秀年轻干部定期谈心谈话制度，加强思想引导，传授宝贵经验，分级分类建立优秀年轻岗信息库，做到每名优秀年轻干部都有成长档案，并定期动态更新。

（二）从严监督约束。综合运用纪检、审计等各方面监督成果，全面及时了解掌握优秀年轻干部的现实表现，对存在苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，时刻警醒年轻干部守住底线、不越红线。

（三）建立动态调整机制。建立健全培养锻炼，适时使用，定期调整，优胜劣汰，有进有出的优秀年轻干部动态管理机制。对于那些不担当、不作为的，要严肃批评教育，不得委以重任，对于在现岗位上不胜任、不称职的，要坚决调整下来。

科左中旗信访局

2023年4月17日