为深入学习贯彻党的二十大精神，贯彻习近平新时代中国特色社会主义法治思想，传达落实通辽市总工会、人力资源和社会保障局、工商联《关于做好2023年集体协商工作的通知》（通工发【2023】3号）和通辽市总工会《关于推进新就业形态劳动者权益协商协调机制建设工作的通知》（通工办法【2023】6号）《关于开展“劳动筑梦·法治相随”新就业形态劳动者公益法律服务专项行动的通知》（通工办法【2023】8号）精神，提高认识，统一思想，推动非公企业集体协商规范化建设和平台企业集体协商工作，3月14日上午，科左中旗总工会牵头召开2023年集体协商工作部署会暨集体协商业务培训会，会议由旗总工会副主席贾涛主持。旗协调劳动关系三方委员会成员单位相关负责人、各相关系统（产业）工会、苏木乡镇工会（总工会）负责人以及生产经营正常的建会企业单位和部分平台企业工会负责人、企业协商代表、旗总工会相关部室工作人员及专职集体协商指导员40多人参加了会议。

会议传达学习市总工会、市人力资源和社会保障局、市工商联联合下发的《关于做好2023年集体协商工作的通知》（通工发【2023】3号文件）等上级精神，总结分析2022年集体协商工作，安排部署2023年集体协商工作和集体协商工作相关业务培训。

会议指出，集体协商工作是一项系统工程，有严密的一套程序，既有复杂性，又有可操作性。具体工作有发放“提示函”，开展“要约季”行动、召开动员部署会、推进会或观摩会、举办集体协商工作业务培训班、集体协商指导员培训班、开展企业法律体检和法律进企业宣传服务活动、集体协商工作质效评估等等。

会议强调，一要认真组织开展职工队伍稳定风险排查化解工作。各类企业及企业工会要针对职工涉稳问题，按照旗总工会《方案》要求，对本企业劳动用工、工资支付、矛盾纠纷、劳动争议、奖惩制度、职工队伍稳定等情况进行全面排查和调查研究。建立与本企业实际相适应的风险预警机制，逐一进行化解和拟定解决办法和化解措施，小问题纠纷不出车间班组，大问题纠纷不出企业，把矛盾纠纷化解在萌芽状态。二要认真组织召开集体协商会议。推行集体协商制度的各类企业必须要召开集体协商会议，集体协商会议是推行集体协商制度的关键环节，要把握好这个环节。要确定企业方和职工方协商代表，根据开展风险排查和企业体检情况以及职工意愿诉求，初步制定协商的内容。召开集体协商会议，专题研究通过集体协商内容，形成集体协商合同条款。三要认真组织开展企业劳动用工法律体检工作。通过与职工进行个案访谈、征求职工代表意见、召开座谈会等方式，对企业从职工入离职管理、劳动用工和劳动合同制度、规章制度、工作时间、休息休假、劳动定额、劳动保护、社会保险、福利待遇等方面进行逐项逐条进行“体检”，尤其农民工较集中的企业，积极创建和谐劳动关系。

编辑：刘卓晗

初审：包灵杰

终审：贾涛